1.13 人事类

#### 应用场景:
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序号	单据/流程名称	单据/流程提交系统	单据/流程应用场景	申请说明
1	内部流动单	HR协同	员工晋升、平调、降职	
2	转正申请	HR协同	员工转正申请	
3	请假单	HR协同	员工请假申请，可以申请员工病假、丧假、婚假、事假、产假、哺乳假、陪产假、年假、调休假、工伤假	请假单审批完成后，如果需要修改请假时间，或者取消请假（销假），走OA《HR/ERP/OA/费控系统单据/流程作废/修改/干预申请》作废原请假单，再重新提交请假单。
4	外出单	HR协同	员工工作所在地本市的外出公干，走HR系统的《外出单》，不能因公预定机票酒店火车票，没有差旅补助。	
5	加班单	HR协同		
6	补卡单	HR协同	忘记打卡后申请补卡，5次以内的补卡由直接上级评审，超过5次不能申请。	
7	招聘需求	HR协同	向人力资源部提交招聘人员的需求。	
8	编制单	HR协同	部门增加人员的编制。	
9	离职单	HR协同	员工申请离职。	"门店店长（负责人）提交《离职单》时，应有“交接人”
1.门店店长（负责人）请先与直接上级确认“交接人”，如直接上级未指定，由离职人直接上级为交接人。
门店店长（负责人）离职，应做离职盘点：
1.被交接人要协同离职人和门店仓管，三方一同做离职盘点，盘点后三方确认，再由门店仓管将盘点结果录入系统，被交接人确认《离职单》。
2.物流部根据系统中的盘点结果做离职盘点核算，并反馈给财务中心。"
10	033 门店周度班次表审批单	OA	门店周度排班表审批使用	
11	094 HR系统异常数据修改审批单	OA	本流程仅限人力资源部或大区人资组发起，用于当出现异常数据，员工和人事无法按照正常流程修改，需要信息部后台修改数据的场景。	
12	095 变更打卡地点申请单	OA	"适用于临时到其他门店/办公地点工作，需要变更打卡地点/方式。
第三方人员（工号L开头）由所在门店负责人为其申请。"	"1.变更打卡地点，例如：深圳总部改到门店打卡；A门店打卡改到B门店打卡。
2.需要说明变更起止时间，到期后将取消打卡权限，若需要继续使用，请重新提交单据/流程。"
13	096 项目中心安全管理部通宵补助申请单	OA		
14	097 考勤规则调整申请单	OA	公司考勤、打卡规则，是以组织为单位设置的，如因工作或岗位的特殊性，特别人群要调整规则，应提前申请，评审必要性，最终由人力资源部负责人审批后再执行。	
15	098 门店第三方人员流动确认单	OA	此流程仅限门店第三方人员流动确认，由大区人资组发起，区域总监审批。	
16	099 门店日结兼职人员申请及劳务费报销单	OA	门店节假日高峰期，临时聘请兼职人员，不走人事部录用流程，门店当场日结劳务费。	"注意！！请仔细看完再提单
1、临时聘请日结兼职，仅适用于：同一个人兼职不超过2天的，同一个人劳务费不超过800元的情况，如超过2天或超过800元，走人事正常的兼职人员入职流程。
2、需要提前将兼职人员身份证正面拍照，制作《劳务费发放表》让兼职员工在表格中签字，单据/流程中将上传这些资料，如没有会影响劳务费报销。
3、请门店用银行转账的方式支付劳务费，其余方式支付将不能报销。
劳务费结算方式：
①门店用备用金垫付；
②门店制作《劳务费发放表》填写内容后由兼职人员签字确认；
③将《劳务费发放表》电子表格和签字后的扫描件或照片上传到OA；
④将原件寄给门店运营助理；
⑤助理将本流程打印后，附上《劳务费发放表》原件给对应的费用会计。"
17	101 人事证明申请单	OA	申请人事相关证明，例如：收入证明、在职证明、参保证明。仅能为本人申请证明。	"收入证明的开具规则：1.每个月5号-15号之间，工资期间不开收入证明。 2.只开公司律师的模板。
如需要纸件，流程完成归档后，请自行前往人力资源部领取证明。"
18	102 新店定岗定编定薪审批单	OA	此流程仅限新店开业时首次定岗定编定薪，由大区人资组发起，大区总经理审批。	
19	104 门店员工劳动合同续签审批单	OA	此流程仅限人力资源部，大区人资组发起。	请务必在合同到期前1个月发起流程，与用人部门确定员工的合同是否续签；
20	105 职能部门员工劳动合同续签审批单	OA	此流程仅限人力资源部，大区人资组发起。	请务必在合同到期前1个月发起流程，与用人部门确定员工的合同是否续签；
21	137 组织架构调整申请单	OA	"仅限公司2级及以下组织架构变动申请（组织新增/变更/取消，及变更时对应负责人的变动）。
1级组织的调整不走此单，由总部人力资源部发起。"	
22	141 门店提报玩育师课时费	OA	"门店玩育师课时费申请。
由申请人区域总监审批后，到人力资源部复核，复核结果需要各门店自行提交申请，申请人确认后，才发放课时费。"	
23	142 后台补打卡记录	OA	仅限总部人力资源部，大区人资组提交，申请人线下提交给HR，待HR核实确认无误，可以系统后台补卡则提单。	
24	143 HR特殊事项申请单	OA	"应用场景：
场景一：人力资源部的考勤制度要求：
1、请假：可补2天内单据/流程；
2、补卡：可补2天内单据/流程；
3、出差单：可补20天内单据/流程。
超出时间要求的无法补单，如需申请要走本单特殊开通权限，权限开通后，需要申请人自行在HR系统中补单，补单完成后运维关闭权限。
场景二：4次卡如果中间2次不小心误刷，删除误刷。"	
25	145 员工薪酬复议后修改单	OA	"本流程仅限总部人力资源部、大区人资组、总部财务中心、总部信息部可提交。
员工如发现薪资异常，线下反馈给HR或财务，HR或财务核实非员工问题符合复议要求，则提交OA，说明原因和依据，审批后到薪酬组补发工资。
(如核实后发现是系统问题，则反馈给信息部HR运维，由运维提交)。"